O que é programa de global mobility? Saiba porque começar!

Em um mundo cada vez mais conectado, as empresas enfrentam o desafio de expandir suas operações globalmente para permanecerem competitivas. Nesse contexto, o programa de global mobility emerge como uma ferramenta essencial para empresas que buscam explorar novos mercados, atrair talentos e impulsionar a inovação. Mas afinal, o que é exatamente um programa de global mobility e por que sua empresa deveria considerar implementá-lo? Neste artigo, a Brava Training apresenta o conceito e os benefícios que ele pode oferecer para a sua empresa. Quer saber mais sobre o assunto? Acompanhe!

O que é um programa de global mobility?

Um programa de global mobility, ou mobilidade global, é um conjunto de políticas, práticas e processos implementados por uma empresa para facilitar a movimentação de funcionários entre diferentes países ou regiões geográficas. Essa mobilidade pode assumir diversas formas, como transferências temporárias ou permanentes, atribuições de curto prazo, recrutamento global, entre outras.

Esses programas são projetados para atender às necessidades das empresas em um ambiente globalizado, onde a capacidade de atrair, desenvolver e reter talentos internacionais é essencial para o sucesso competitivo. Eles podem incluir:

• políticas relacionadas a aspectos como seleção e preparação de funcionários;
• questões de visto e imigração;
• compensação e benefícios;
• apoio à adaptação cultural e integração no novo ambiente de trabalho.

Como funciona?

O funcionamento de um programa de global mobility pode variar de acordo com as necessidades específicas de cada empresa e as circunstâncias individuais de cada funcionário envolvido. No entanto, geralmente, o processo segue algumas etapas:

1. identificação das necessidades de mobilidade internacional, como transferência de funcionários para escritórios no exterior, atribuições em projetos globais ou recrutamento de talentos estrangeiros;
2. seleção de candidatos com base em critérios específicos, como habilidades técnicas, experiência prévia, adaptabilidade cultural e proficiência em idiomas;
3. preparação e suporte para facilitar a transição, com orientação sobre vistos, questões legais e fiscais, adaptação cultural e língua estrangeira, entre outros;
4. atribuição às suas novas funções no exterior, seja em uma filial da empresa, em um projeto específico ou em uma nova posição de trabalho;
5. apoio contínuo da empresa para resolver quaisquer problemas que possam surgir;
6. reintegração ou próxima etapa ao término da atribuição. Os funcionários podem ser reintegrados às suas funções anteriores, receber novas atribuições no exterior ou retornar ao seu país de origem, dependendo das necessidades da empresa e das aspirações do funcionário.

Por que é importante começar o global mobility?

Em um mundo cada vez mais conectado e competitivo, as empresas enfrentam a necessidade de expandir suas operações globalmente para se manterem relevantes e bem-sucedidas. Investir no global mobility pode garantir os seguintes benefícios:

Acesso a talentos globais

Um programa de global mobility robusto permite que as empresas acessem uma ampla lista de talentos, recrutando profissionais qualificados de diferentes partes do mundo para atender às necessidades específicas do negócio. Isso é especialmente importante em setores altamente especializados, onde encontrar talentos locais pode ser desafiador.

Expansão de mercado

Ao enviar funcionários para trabalhar em mercados estrangeiros, as empresas podem estabelecer uma presença local mais forte, adaptar-se às preferências dos clientes e expandir suas operações globalmente. Isso pode abrir novas oportunidades de negócios e aumentar a competitividade da empresa em escala internacional.

Retenção de talentos

Oferecer oportunidades de mobilidade internacional pode aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários, além de ajudar a reter talentos-chave na empresa. Os funcionários valorizam experiências de trabalho diversificadas e desafiadoras. E a possibilidade de trabalhar em diferentes países pode ser um forte incentivo para permanecer na organização a longo prazo.

Inovação e aprendizado intercultural

A interação entre equipes de diferentes origens culturais promove a troca de ideias e perspectivas, impulsionando a inovação e o aprendizado intercultural dentro da organização. Ao expor os funcionários a novas maneiras de pensar e abordar problemas, a mobilidade internacional pode estimular a criatividade e a inovação, levando a soluções mais eficazes e competitivas.

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